劳模说

用信念追逐梦想。只要有斗志，不怕没战场！——顾燕

从湿嘴衔泥的“小燕子”到翱翔天际的“海燕”；从吴起山沟沟里的阡陌井站到走进北京庄严肃穆的人民大会堂……长庆油田第三采油厂吴起采油作业区吴一联中心站党支部书记顾燕，把全部热情投入到石油事业中，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

顾燕先后获得甘肃省五一劳动奖章、甘肃省“技术能手”、宁夏回族自治区劳动模范、集团公司十大杰出青年、全国劳动模范等荣誉。在她的带领下，技术骨干共同创新各类成果66项，解决制约现场生产实际问题38个，并探索出“党员安全示范岗创建”“党员积分制管理”等工作方法，实现党建与生产深度融合。

1小井站登上大舞台

年，23岁的顾燕踏出四川农业大学园林系的校门后，从天府之国的成都飞进了陕北的黄土高原。自小拥有的绿色园林梦，被山大沟深的油田井站冲击破灭。上班第一天，一座小站孤零零地立在光秃秃的山头上，眼前千沟万壑的景象让她心里拔凉拔凉的。

只有荒凉的山沟沟，没有荒凉的人生。在师傅的开导下，顾燕以学技术、练内功为定位，开始了她的采油“航程”，书本成了她最好的朋友。参加技能大赛集训前，她一天只睡5个小时，把多个重要的知识点倒背如流。8本参考资料，说到某个知识点，她立刻能说出在哪本书的第几页。

顾燕的小身板实在太瘦弱。在练习调整抽油机平衡项目中，体重不到50公斤的她，每当拿起8磅的榔头，在2米高的平台上使劲敲击平衡块时，生怕砸到脚趾头或者连人带工具一起掉下去。为了能够在12分钟内，按顺序开关完6个DN50闸门、2个放空阀，制作垫片并单手提起一个近13公斤重的闸门，与40厘米高的管线上对齐，身高1.58米的她每次都必须用腿去顶住。她每天增加练习个俯卧撑、用5公斤重的榔头做个举过头顶反复敲击的动作训练，常常膝盖淤青、脸上晒脱皮、手掌磨起泡。就这样，坚持了近半年时间，标准化操作要求30分钟完成，顾燕12分钟就可以完成。

参加工作的第5年，顾燕参加了作业区、采油三厂、油田公司各层级的技能大赛，最终在甘肃省职业技能大赛中一举夺魁，获得甘肃省“技术能手”称号。

年，顾燕调到旗二转井区担任技能培训师。她探索形成了“视频教学找错法”“一减一加一强化”等培训方法，对大家耐心指导。在负责培训工作的4年时间里，她带出个徒弟，其中23名成为技术能手当上了班站长，35人实现了职称的晋升，多名徒弟在厂和公司级技能大赛中斩获奖牌。

顾燕在巡回检查录取数据

2小肩膀扛起大担当

油田公司上下广泛开展的员工创新创效活动，为顾燕开辟了一个全新的空间。她组成创新攻关小组，研制出“油井闸阀防喷刺漏盒”，成本只有64元，一年可以省下三四万元的维修费。这项成果在全厂推广，并获得了国家专利。

年，顾燕组建成立了“顾燕劳模创新工作室”，通过“学校+工厂”的培训模式，形成了“”培训方法和工作室片区化管理，成立了“四室一中心”的创新机构，下设4个攻关小组。通过工作室的培训和引领，骨干成员被评选为第二届陕西省设备检维修技术标兵，纳入陕西省技术专家库。

顾燕是一个爱琢磨和“钻牛角尖”的人。一次在修井作业现场，因油井卡泵泄油器无法打开，工人们只能强行起钻，导致管柱内油水混合液喷溅到工人身上。顾燕就开始琢磨“怎样才能把撞击式泄油器打不开的弊端给消除了”。带着问题，顾燕每天都在修井现场奔波，有时候一忙就是一整夜，经常一天只吃一顿饭。通过反复的论证试验，最终研发出一种安全阀式泄油器，成功解决了这一难题。

工作室成立以来，顾燕带领技术骨干创新各类成果66项，解决制约现场生产实际问题38个，获得国家专利3项，获得厂创新创效成果奖18项，涌现出冯艳梅、文立斌等创新骨干10人，平均每年为吴起采油作业区节约费用余万元。

年3月起，顾燕开始担任吴一联中心站党支部书记。她白天跑现场调研，晚上整理方案，制定完善了中心站八项岗位责任制，总结提炼“四化五精六小”“十个一”等10多个工作法，形成了“一人多能、一人双岗”“班组捆绑”等运行机制，完善了“星级员工评定”“奖金系数分配”等制度，实现多劳多得，按劳分配，有效解决了缺员问题，提升了全员技能，中心站整体工作取得了明显进步。

年，一名身患乳腺癌的员工，孩子又被确诊髓系白血病。顾燕得知这一消息后，第一时间组织员工捐款1.4万元，还发起水滴筹爱心捐款，及时解决了员工家庭的燃眉之急。员工过生日送祝福，志愿帮扶、党员奉献、关爱困难员工等活动持续开展；鼓励员工评选身边的最美员工，竞争最美班组。目前，这项活动已在全厂推广，“员工眼中的好员工”评选活动已经成为采油三厂的文化品牌。

平时站内出现险情，不管是夜里几点，顾燕都会迅速赶到现场。一场大暴雨，吴一联合站计量、注水区域的电力全部中断。那一刻，她又冲在最前线。几十个小时，她的手机就没停过，3块充电宝轮流供电，及时组织协调生产保供各项事宜。在修路现场，她和大家连着干了超过16个小时。她始终觉得，员工的一声“书记”，就是对她的信任，再苦再累，她必须守在这里。

在担任党支部书记的3年时间里，顾燕所在党支部荣获“长庆油田公司标准化党支部示范点”称号，创造了联合站连续多年“零事故”的安全生产纪录；中心站先后荣获全国“五一巾帼标兵岗”、宁夏回族自治区“青年文明号”、油田公司“模范集体”等多项荣誉。

3小项目做出大文章

“我只是一名油田普通员工，我只是做好了自己的本职工作。”这是顾燕常挂在嘴边的话。企业给予她的荣誉，就是对她工作和奉献的最好肯定。年，顾燕荣获甘肃省“五一”劳动奖章；年，荣获宁夏回族自治区“劳动模范”；年9月，被集团公司选派参加中央企业优秀班组长培训班，学习深造。

作为创新工作室的负责人，顾燕需要发挥“金牌工人”的影响力，沟通联络各成员，一同攻坚克难。“工作室每个月要开一次技术交流会，提出、收集采油工作中遇到的难题。”顾燕说，成员会针对问题认真讨论，指定负责人带头攻克，并在下个月汇报工作进度。“创新工作并不是一蹴而就的，我们的小发明在现场应用后，还要不断改进调整，确保它发挥出最好的效果。”如何把钱省出来，把效率提上去，为提质增效做最大贡献，成为了他们每天都要思考的问题。

年，创新工作室研发出了无人值守井组配水间RTU死机重启装置，实现了手机远程操控启停，大大降低了员工劳动强度，提高了注水效率。然而，这个研发过程却是异常艰辛的。6月的吴起大雨连绵，为了到现场实地试验，顾燕团队成员穿着雨衣在泥泞的山路上深一脚浅一脚地缓慢前行。路实在太滑了，有人刚摔倒爬起来，另一个人又滑倒了。从加工厂到旗8-35井组有2公里，平时半个小时就能走到，可这次他们硬是走了一个半小时。到现场后，大家赶忙拆线、安装，分析运行中存在的问题，讨论解决办法，在制定出整改方案后，又继续冒雨原路返回加工厂制作完善。雨下了3天，他们就这样走了3天、干了3天，一个个都变成了泥人。终于，他们啃下了这块硬骨头，设备严丝合缝地投入运行。

年，顾燕团队共发表论文8篇，申请专利10项，解决生产难题5项，研制创新成果12项，并在修旧利废上创效余万元，为提质增效实实在在地做出了自己的贡献。

荣誉只能说明过去，同时也是新的起点。面对今后的征途，顾燕表示，将不辜负组织的殷切期望，不辜负大家的关怀与厚爱，传承发扬劳模精神，与并肩作战的兄弟姐妹们紧密团结，保障安全生产，努力多产一吨油，多创一分效。同时，还要继续鼓励引导爱技术、善创新的青年党员积极参与创新创效工作，发挥工作室团队力量，切实解决生产一线难题，加强自主挖潜、修旧利废工作，坚持“我们多干一分活，就能为油田多创一分效”的理念，为提质增效、为油田发展贡献自己的力量。

鲜花与掌声纷至，荣誉与骄傲同行。在今后的征途中，祝福“小燕子”顾燕，飞得更高！

通讯员

杨幸付冰

统筹/责编

肖遥